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面试必须应对的情况

作者:bianji  时间:2019-11-15 10:46  点击:72

 一、常见的问题及回答套路。
 
    1、自我介绍
 
    典型错误:把简历复读一遍;没有提前准备,磕磕巴巴;超时。
 
    建议:自我简介时,最好按照这三点来,简单描述,突出重点:
   
    1)简单背景介绍(如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口,可以提一下,否则可不说)
    
    2)公司为什么要选你
    
    3)你为什么要选择公司
 
    时间一般把控在1~2分钟之内最佳。尽量提前打个简单的腹稿,谁能保证临场不紧张呢?
 
    2、你为什么来应聘这个职位?
    
    典型错误:没有明显原因,很简单的就说“我就是觉得公司很好”等套话。
 
    建议:这个问题既然被提出,就一定有其意义,即面试官想考验你对公司,对行业,以及对自己的定位。
 
    一定要在面试前了解应聘公司背景及职位相关信息,了解行业,再根据自身条件,重点描述自己为什么选择,强调自己能胜任目标职位。
 
    3、你的优点是什么?
    
    典型错误:不好意思说自己有什么优点;这类举不出具体事实的优点不要说。
 
    建议:要根据职位特点有针对性地回答:
 
    1) 列举出自己3-5个优点
 
    2) 列举目标职位需要的优点
 
    3) 结合相关事实证明,在面试时详细说
 
    4、你的缺点是什么?
   
    典型错误:一时想不出,这说明你对自己认识不清;说与职位要求相冲突的缺点;
 
    建议:你所说的缺点一定不要与职位要求相冲突,比如你做会计,却说自己比较马虎,那你不是等着凉凉吗?如果做销售岗,却说自己没耐心,
 
脾气大,那你如何体现客户至上呢?
 
不要太诚实,比较致命的缺点别说,但也别太虚伪,比如说自己最大的缺点就是太认真工作,工作狂这种。
 
你的态度、过程比结果重要。
 
    5、你对未来有什么职业规划?
 
    典型错误:没有想过;先做好眼前的工作;
 
    建议:一个对自己和未来有清晰认知的人,是会给企业留下好印象的,如果说没想过或说先做好眼前工作,会显得你对自己的未来发展很迷茫。
 
你可以在职位晋升以及个人能力提升上进行回答,比如,想在几年内做到高管,考什么证等。
 
    但在回答时,注意要说的贴合现实,根据你的目标职位发展路径,了解相应的能力要求,说自己会如何努力,提高能力,在合理的时间内职位晋
 
升或提升自我。
 
    6、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
 
    建议:这种问题一看就有坑,因为它没有标准答案,更考察一个人的临场反应和情商。
 
    建议大家以团队为主,公司利益,团队利益大于一切。同时在为人处世上,先检讨自己,先学会自我分析。
 
    如果自己没能发现合理的原因,再直接以坦诚的态度与领导、同事沟通。
 
    二、一些你不得不知的面经
 
    1.牢记求职简历模板,以求职模板的模式回答。
 
    我们求职简历的模板上,浓缩了我们所有的关键信息,且在整合时具有逻辑结构,容易让人捕捉重点。因此我们在面试的时候,完全可以根据求
 
职简历来描述自己,这样不仅显得有条理,还更顺便在潜意识的情况下为面试官解释了自己想要让他了解到的东西。
 
    2.查找资料,加深对行业的理解和见解。
 
    很多人都会忽略到找行业和公司资料的重要性。
 
    但在面试之前,如果能够充分了解行业,会使你的回答更加具有深刻性和说服力,而了解公司无疑能让你做足一切准备,比如公司的企业文化,
 
晋升制度等。
 
     另外,你更应该了解你自己所处岗位的方方面面,这一点的针对性很强,可以让你在面试中有话可说。
 
    了解行业资讯的渠道有:行业数据或调研报告:比如艾瑞网、中国产业信息网、中商情报网等可以找到行业发
展报告(现状数据)及前景。
 
    互联网平台:36氪、人人都是产品经理、鸟哥笔记等有相关行业资讯。
 
    行业头部企业:去了解该行业做的比较好的头部企业发展,了解对应行业天花板在哪。
 
    3.不要过于隐藏自己,你是谁就是谁
 
    你是什么性格的,就是什么性格。
 
    有些岗位会明确需要哪种性格的人去做比较合适,但如果你不是岗位所需性格的人,面试时也不要有意把自己伪装起来,一些阅历比较久的HR
 
跟你交流几句就知道你是什么性格人。就算HR没有发现,最后通过了面试,入职后你做着和自己性格不符的工作也会比较痛苦的。
 
 
 
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