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怎样成为职场的高手

作者:kefu5  时间:2019-11-12 11:08  点击:47

很多人怀着自信迈进职场,想着要闯出一番属于自己的事业,然而几年后,眼睛里的光芒不再,取而代之是深深的疲倦。见识到了人性的险恶,规则的残酷,偶尔想起当初的梦想自惭形秽。其实只要学会这四种思维方式,脱颖而出的概率还是很大的。

一、现在面临的问题
在残酷的职场,懒人是种稀缺物种。每个人都是那么努力,新人更是忙的团团转。然而很多时候,你都是在白忙活。明明做了许多事情,却受不到重视。反观办公室那些精英,也没看到人家有多累,收入比你高了好几个层次。别抱怨领导瞎了眼,而是你没分清轻重缓急。先想想当前主要的任务,把不紧急或者不重要的事情延后。尽力把主要的事情做的尽善尽美。这样领导就能看到你的业绩了,等你站稳脚跟后,那些琐事自然会摊派到新人手里。
 
二、本质上的原因
但凡是工作总难免有失误的时候,面对领导的责难,不少新人都委屈的想掉眼泪。别再怨天尤人了,谁也不愿意出错,但出了错就要反思。先别急着想怎么去避免,而是要先从本质上思考。究竟是什么原因出了失误,业务的不熟练,同事的不配合,制度的不够完善。搞清楚了本质原因,自然就能想到规避方法。以后再遇到类似的事情,就晓得怎么做才能避免失误。新人犯错不可怕,可怕的是犯了错不会反思。
 
三、最优解的方案
工作中不幸犯了错,新人立刻就慌了,不断的自责,完全不知所措,脑子里想的就是丢人现眼,盘算着赶紧辞职走人。如果你也是这样的想法,那只能说你心理素质太脆弱了。遇到事情不可怕,不管是自己的失误,还是其他人的过错。首先要冷静下来,思考问题的原因,然后想着怎样解决,如何做才是最优解,让损失最小化。确定一种解决方案,然后按程序走就行了。面对责难不狡辩,但一定要吸取教训。
 
四、分析工作细节
有些人的办事能力很强,工作上从未有失误,领导交代的任务也能较好的完成,但就是提拔不上去。究其原因是管理能力地下,领导有心想拉你都带不动。培养管理能力是个很艰难的过程,不过千里之行始于足下,可以试着从基本的分析工作开始学。把一件事情的原因,过程,以及后续影响,做全面的总结。充分考虑到细节上的问题,站在领导的立场想问题。把自己的合理建议反映给领导,并请教领导的看法。这样你的思维能力会逐渐向管理人员靠拢,升职也只是早晚的事情。
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