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在职场中想要公平,我们应该做些什么呢?

作者:kefu5  时间:2019-11-06 10:41  点击:31

 抱怨是人生路上的包袱,毫无价值,只会拖累你前进。那么即使有了机会,也不会降临在你的头上。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。现在的社会,早已不是“同吃大锅饭,劳与不劳一个样”的年代。现代企业讲求“效率”,高速度、高质量、高利润,才会获得高回报。企业对“效率”的追求,必然导致收入分配的“不平等”,企业内部也就必然会存在一些竞争,必然会存在一些不平等现象。现代企业强调,没有人能够不劳而获,个人所获回报的多少必须与自己的工作业绩挂钩。因此,想要公平,就努力吧,用你的实力向别人证明你的光彩,证明你的能力,用成就说话。
 
职场中要想公平,用成就说话
世界是平的,社会是通的,但是,职场并不是绝对公平的。工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些问题也许存在,但这不能成为我们对工作失去热情的借口和原因。
 
我们都知道,索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一,创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事:
东京帝国大学的毕业生,在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生,是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后,年轻气盛、直言不讳,还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人,非常器重他。
 
可不久,却出了件出人意料的事,盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解,他们猜测,他一定某次说话过于直接,得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平,但大贺典雄对此只是淡淡一笑,踏踏实实地当他的学徒。
 
一年后,更让人大跌眼镜的事情发生了,还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理,员工们对此更加百思不得其解。
 
在一次员工大会上,盛田昭夫为大家揭开了谜团:“要担任产品总经理,必须要对产品有绝对清楚的了解,这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是,大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过,真正让我坚定提拔念头的还是这件事:整整一年,他在又累又脏又卑微的工作环境下,居然没有任何的牢骚和抱怨,而且兢兢业业,甘之若饴。”
 
人们终于明白了其中的原因,不由得报以热烈的掌声。5年后,也就是在34岁那年,大贺典雄成为了公司董事会的一员,这在因循守旧的日本企业,简直是前所未闻的奇迹。
 
身处职场,接受现实,你才能放平心态;你只有承认不公平这个事实,你才能够激励自己尽己所能,找到自己的人生定位,并使自己拥有更好的发展。
 
坦然面对职场不平事
有着“中国第一职业经理人”称号的唐骏,以自己兼容并蓄的“唐氏风格”,始终都在尽心尽力地为微软做事,并凭借自己在管理及销售上所取得的出色业绩,曾两次获得比尔?盖茨奖。这是对他工作业绩最大的肯定。但就是这样一位难得的人才,同样在工作中遭遇了权利斗争的涉及,使事业发展一度出现瓶颈。
 
唐骏成为了职场权利斗争的牺牲品,这对始终极度敬业、乐于奉献的唐骏来说的确不公平,但唐骏却做到了坦然面对,并重新在盛大找到了自己的位置。
 
“优胜劣汰,适者生存”,是这个世界的法则。在任何一家现代企业中,都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工,你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工件环境大加挑剔,为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人,不但解决不了问题,反而因此耽误了本该做好的本职工作。实际上,你的工作和生活,就是一个不断地适应环境,从而适应自我、实现自我的过程。
 
在这个竞争激烈的社会,在这个经济飞速发展的时代,在各种大中小型公司快速发展的浪潮中,如果只是一味的抱怨,抱怨生不逢时,抱怨自己不是“官二代”、“富二代”,抱怨自己的工作,自己的上司,而不做任何实事的话,没有任何工作业绩上的表现的话,那么,你就一定会成为职场“炮灰”。
 
想要自己的前途光明,想要自己做到人上人,想要有晋升的机会,更大的发展空间,想要赢得别人更多的认可和尊重,那么,就让你的成就能力证明你自己吧!
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