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程序员这样面试,拿到offer的几率是80%

作者:bianji  时间:2019-08-20 10:41  点击:164

面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。
 
一个是流程,一个是细节。流程可以让我们以上帝视角看问题,细节呢?细节决定成败。在面试这件事上,细节做的越细越好。
 
 
一.面试流程
 
面试就像一场战役,要打赢战役应该做如下功课,才能做到胸有成竹。
 
1. 面试前
 
战前需要充分准备,要研究对手,所谓知己知彼,百战不殆。要准备好足够的弹药。
 
2. 面试中
 
战斗时要保持正念、精神焕发,昂首挺胸,眼神坚定、谦虚谨慎。
 
3. 面试后
 
因为我们可能还要打多场战役,所以针对每次战役都要及时进行反思,总结经验教训,用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步,下次作战也会更有自信和把握。
 
 
二.单独说一个问题:气场
 
1. 什么是气场
 
我讲课的时候曾经开玩笑地跟同学们说:“我现在可以扫描大家几分钟,观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作,谁找工作会有些困难,大家信不信?” 同学们都笑了,表示不信 。
 
当然这只是一个玩笑,不可能那么精确。其实我想表达的意思是,决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。
 
2. 如何提升气场?
 
我们知道这个道理后,应该如何做呢?气场不是一朝一夕能练就的,有几个方法大家可以在平时多尝试。
 
多读书, 所谓腹有诗书气自华
 
多运动,保持健康的身心
 
多和人沟通,懂社交规则
 
学会冥想和保持正念(不玄幻)
 
可以做个小实验,冥想十分钟,重新照一下镜子,看气质是否有点沉淀下来的感觉。
 
 
三.面试前准备
 
简历的几个注意事项
 
1.不要给自己挖坑
 
你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子,简历上有这样一句话:
 
2.简历要有辨识度
 
通常一个职位可能收到的简历比较多,这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出,获得面试邀约呢?要有“辨识度”,最好达到的效果是,面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。
 
3.针对不同的公司对简历进行微调
 
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
 
4. 了解公司的相关情况
 
面试前应到公司的网站上或别的渠道,提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等, 面试的时候就可以做到有的放矢。
 
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