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如何做自我介绍最让HR满意?

作者:bianji  时间:2019-08-12 10:56  点击:263

娄底人才网综合:https://www.0738rc.com
 
面试环节中,最重要的就是自我介绍。然而很多人不知道的是,失分最严重的环节也是自我介绍。
 
曾有HR吐槽,说听了面试者的上一句,就知道他下一句会说什么。“就算他讲了好久,也只是将简历念了一遍,而这些我自己都能直接看到。”
 
套路化面试,正在让求职者失去基本的优势。或许我们应该转变思路,自我介绍不仅仅是介绍自己,更重要的是“selling yourself”。
 
你要把自己当做一件杰出的产品推销出去,才能得到他人的青睐与赏识。
 
请记住以下几点:
 
第一、不要背诵简历。
如果你的自我介绍和简历完全一致,那就浪费了自我展示的机会。毕竟,简历只是一份浓缩,你仍然要更全面地介绍自己,让HR更直观地了解你。简历只是个框架,为这个框架添加血肉,才能变得精彩。
 
第二、不能说得过长或过短。
自我介绍应该有血有肉,无论过长还是过短,都会被扣分。避免面面俱到,什么都说,但什么都说不深,你要找准重点。找准一个重点,要有中心思想,让HR一下子抓住你的优势。
 
第三、在自我介绍时引导方向。
优秀的求职者,往往会将面试当成一场和HR的博弈。在自我介绍时,他们往往把讲述重点放在核心竞争力上,大篇幅地介绍自己的优势。这样就能决定HR接下来提问的方向,也就是说,引导HR去发现自己的优势。切记,自我介绍最基本的要求是“言之有物、突出个性”。
 
与其背书,不如主动“推销”自己,更能为HR提供有效信息。
首先,表现出你对这份工作的热情与向往。其次,验证你与这份工作的匹配程度。最后,说明你在竞争者中的优秀程度。
 
总结来说就是三点:热情、匹配、优秀。
 
热情——在就业等式中,激情与热情都很重要。
 
没有人愿意雇用一个没有热情的员工,更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工,才能产生使命感、责任感,愿意不断学习,不断提高自己,以适应行业的发展。热情,是你打动HR的第一要素。
 
匹配——“人职匹配”,恐怕是许多人闻所未闻的术语,却是所有HR都必须考核的一项。
 
当你渴望加入一个公司时,光有热情是不够的,你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等,一一分析,将自身能力与公司要求一一匹配,你才能展示自己有多合适。
 
优秀——在展示优势时,一定要注意:所有优势都要有依有据;你的优势要与职位要求匹配;投其所好,让HR相信你能胜任。

 


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