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怎样向领导提问比较好?

作者:kefu5  时间:2019-12-27 13:08  点击:301

  其实,作为职场人,许多人可能会从本能上畏惧领导。
 
  但是领导和老师不一样,领导不需要你一言一行全都按照固定模式固定标准,更不需要一个无脑执行者。领导需要的是你这股清流能够给团队带来新鲜的气息,包括你的创意你的想法;需要的是你最终能成长到独当一面更多得帮领导分担创造效益。
 
试想一下,如果企业里面的每个人都是温顺的小绵羊,这家企业如何在竞争如此激烈的市场上存活?所以,在工作中,如果你有好的想法,创意,或者在自己能力以外有解决不了的难题,请第一时间和你的领导沟通。大多数的领导还是喜欢下属勤沟通多汇报的,也不会排斥下属向自己请教问题。特别是职场新人,领导也希望看到你的工作进展情况,了解你遇到的工作困难。同时,在这个沟通中,也可以加速你自己的成长。
 
 当然提问也得分清问题属性,提有水平的问题。那么,职场新人在请教的时候,哪些问题才是“有意义的”呢?每次请教前,我们不妨先明确下这个问题的属性。① 它是刚刚遇到的新问题?② 它是你自己已经尝试解决,但又解决不了的?③ 它是你在思考后,认为有几种解决方案,但你又拿不定主意的?
 
如果是第一类,那么没有请教的必要。
 
你需要自己先动脑筋思考解决方案,如果一遇到问题就向领导询问,领导会烦死的,这样只能证明你的无能!
 
如果是第二类,你尽自己所能却无法寻得解决方案。
 
这个问题超出了你的能力范围,那么,你可以就自己对这个问题的看法以及疑惑的地方向领导虚心请教,寻求帮助。
 
如果是第三类,多种方案考虑
 
比较重要的问题,你在认真思考后,有了多种解决方案,各方案也是有利有弊,采用哪个你非常犹豫,这种情况你也可以向领导请教,TA的格局更大,也许会给你一些建议。所以,请教之前,做好充足的功课是十分必要的。
 
当然,每个领导的性格、喜好等各不相同,因此对于请教的方式也不尽相同。作为新人,平时在工作中要学会观察领导的“脾性”,灵活应对,让你的每次提问,都会在领导心中加分,而不是扣分,久而久之,你就能成为一个有想法的得力助手了,这样,升职加薪也就不远了。
 
 希望我们问的每一个问题都是经过深思熟虑的,一个好的问题有时候比答案更加重要,愿我们都能在职场中如遇得水哦!

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