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美学者:唯有提高薪资待遇 才能留住顶层人才

作者:bianji  时间:2015-05-08 21:12  点击:3193

娄底人才网(www.0738rc.com)讯:华盛顿大学商学院日前在台举行「全球领导高峰论坛」,华盛顿大学商学院院长James Jiambalvo指出,台湾是一个技术导向经济体,面对人才流失,政府与企业除了改善工作环境外,唯有提高薪资待遇,才能留住顶层人才。

华盛顿大学商学院培育台湾多位企业菁英,中华电信董事长蔡力行、台泥董事长辜成允、中鼎集团董事长余俊彦与华新丽华董事长焦佑伦都是该校校友。

Jiambalvo指出,全球商业环境正面临多文化与跨国挑战,从过去20多年科技产业更迭可以看出,没有任何一家公司可以在缺乏创新活力情况下持续存活。摩托罗拉90年代推出的经典款手机Star TAC,曾被视为高端用户的身分表徵,第一代网页浏览器Netscape,如今安在?

近年来大陆科技产业看似急起直追,包括小米手机、阿里巴巴不断崛起,但Jiambalvo对于大陆是否拥有真正的创新能力,仍表示怀疑。

他指出,小米手机的很多观念都来自其他公司,缺乏真正创新含量的新技术,阿里巴巴则有仿冒品的问题,没有任何人想再网路上购买仿冒品。Jiambalvo强调,不尊重智慧财产权,在网路行销与商业执行上,不一定完全遵守法律,都会成为影响大陆企业商誉与品牌塑造的隐忧。

Jiambalvo表示,台湾高科技产业是台湾竞争力核心,具强烈创新、创业能量,与中小企业灵活弹性,要维持企业创新活力,就要回归至「人」的核心价值,企业必须善待员工,才能借助员工动力创造创新。

「留下经营人才的方法只有两个,首先必须创造与提高工作环境的满足感,使员工乐于工作,其次绝对是一份好的薪资,如果薪水不够好绝对留不住人。」

谈到两岸经贸关係与全球化发展,Jiambalvo认为,当前亚洲区的经济都在復甦,大陆未来十年无法像过去维持高速经济成长,但大陆拥有庞大市场,而台湾拥有合作的绝佳位置,一定要与大陆合作。无论是亚洲基础设施投资银行或其他区域经济组织,台湾应积极参与,以增加自身在区域发展中的影响力。


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